觉得这都是什么人啊？一丘之貉吧？嘴上据理力争，“哺乳期是国家法律赋予我的权利。”

法务专员滑动鼠标，打开笔记本电脑中某个文件：“公司在你休假期间支付了全额工资、生育津贴等共计21.7万元，这是银行流水。”&bp;屏幕上的数字像串精准的代码。

他说完这个又补充了一句，“我觉得在合规方面没有什么好质疑的。”

“但我的项目质量...”&bp;李敏刚要调出用户满意度报告，员工关系经理已经起身：“今天就到这里，最终结果会邮件通知。”

李敏走的时候情绪有些失控，刚出门就回头对着三人大喊到，“你们都没妈的？”

三人你看看我，我看看你，都能看到对方眼里的懵逼。

...

陈默推开自己办公室的通风窗时，寒风卷着细雨扑面而来。

他立马又把窗户关掉，妈的，不好意思，低估了蓉城冬天的魔法攻击了。

陈默能看见楼下停车场里那个身影——李敏正站在告示栏前，绩效申诉结果的通知单被她拿在手里，此刻在风中摇曳。

《2015年度绩效评定结果确认书》

姓名：李敏

职级：15B&bp;（晋升通道关闭1年）

薪资调整：无

股票授予：暂停配股资格

改进计划：强制参与3个月PP（绩效提升计划）

...

到了快下班的时候，人力资源再一次找到了陈默确认最终结果。

“陈总，这是仲裁委的最终意见。”&bp;人力资源部的张莹递上文件夹，“她主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》第五条...”

陈默直接翻到附件页。

法务部用黄色便签标注着关键条款：[不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资]

但用红笔补充说明：[绩效奖金不属于工资范畴]

“业务部门意见呢？”&bp;他抬头看向玻璃墙外的城市天际线。

算了，又是熟悉的灰蒙蒙的感觉。

“徐总坚持原评定。”&bp;张莹调出会议纪要，“徐总的意思是他认同周主管的判定逻辑，从结果导向来看李敏2015年全年贡献就是部门最低。”

“另外...”&bp;张莹犹豫了一下，犹豫的原因是她也是女性，“另外，整个应用支持服务共享中心目前有三个孕妇，如果这个口子开了...”

陈默的钢笔在纸上悬停。

他突然想起上周的干部会议，苏新宇部长说过的话：“管理者的仁慈是对奋斗者的犯罪...”

陈默依然站在窗前，思绪回到了前世，他记得前世自己在另外一个部门里，好像也是有个女同事产假因为休产假拿C愤然离职了。

他不太确定了问了一句，“以往公司类似案例处理方式是？”

“都一样，几乎都是以''制度刚性''为由维持了原先的绩效判断。”&bp;这方面张莹倒也还算清楚。

“维持原判。”&bp;钢笔终于落下，“但让工会安排专项慰问。”

当电梯降到一楼时，陈默楼下围了一群围观群众。

是李敏正在撕那张通知单，碎纸片被她狠狠得扔进垃圾桶里。

有个跟她关系不错的同事想上前安慰，却被她狠狠甩开了手。

“我要去劳动仲裁！”&bp;带着哭腔的呐喊刺破暮色，“你们这是歧视！”

...

周泽阳把车停进地库时，仪表盘显示22:47。

副驾驶座上散落着李敏的申诉材料复印件，封面上用红笔写着[对方将去劳动仲裁]，在顶灯照射下格外显眼。

电梯镜面映出他乌青的下眼睑。

他是一个新主管，今年也是他第一次给员工打年终绩效，自从知道自己部门有10%的人会被强制覆盖C的时候他就开始睡不着觉。

钥匙刚插进锁孔就听见屋内碗碟碎裂声。

“你还知道回来？”&bp;妻子红着眼睛站在玄关，“幼儿园老师今天又问，朦朦的疫苗本到底...”

“明天我去办。”&bp;他弯腰捡起碎瓷片，发现是去年刚搬来蓉城时买的骨瓷碗。

茶几上摊着银行对账单，房贷还款日被红圈层层包裹。

妻子突然拽住他手腕：“你闻闻自己身上的烟味！说好戒了的？”

下午在安全通道抽完小半包烟都浑然不觉，那些飘散的烟雾里似乎全是李敏撕碎的绩效单。

“有个员工闹绩效...”他刚开口就被打断。

“又是绩效！你去年说要竞聘的时候朦朦肺炎住院四天没请过半天假！”&bp;妻子扯开窗帘，对面楼万家灯火像无数窥视夫妻吵架的眼睛，“现在当上主管了，女儿还是管不了？”

凌晨三点，周泽阳又没睡着，他在阳台一边抽烟一边无聊得数着对面楼的亮灯窗口。

“给我也来一口。”&bp;不知何时出现的妻子裹着珊瑚绒睡衣，鼻音浓重，“我倒要试试这到底是什么神仙东西能让你忘记烦恼。”

两人在寒风中分享一支玉溪，“咳咳咳，咳咳...”&bp;妻子把烟还给了他，表示惹不起。

“我们部门那个女员工...”&bp;周泽阳斟酌着开口，“休了半年产假。”

“所以你就给人C？”&bp;妻子有些生气，“人家孩子都没半岁！”

“制度要求...”

“去他妈的制度！”&bp;妻子突然把他手里的烟抢过来，按灭在栏杆上，“我产假时每天泵奶间隙还在改标书，就为了绩效好点！”

周泽阳想起四年前的深夜。哺乳期的妻子边吸奶边开视频会，涨奶把防溢乳垫都浸透了。

当时他发誓要当个有人情味的主管。

“今年我们部门业绩差了些，强制10%的C级。”&bp;他叹了叹，“华兴哪哪都好，但就是这个绩效考核是团队内对比，哪怕团队里的人都很好，也得在''很好''里面选出来一个相对差的。”

“你知道我们公司的王姐为什么辞职吗？”&bp;妻子声音突然放轻，“他们公司去年只给休产假的女性发蓉城最低工资，王姐天天和这帮女人在劳动仲裁那边对线，后来受不了就跑了...”

寒风卷走最后一丝烟味，两人一起回到了屋里。...

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